La loi PACTE, dont l’objectif premier est de simplifier la vie des entreprises en assouplissant ou supprimant certaines formalités incombant aux PME, souhaite relancer l’épargne salariale au sein des PME.
Ainsi, les différents dispositifs d’épargne deviennent plus attractifs :
Grâce à ces mesures fortes, les mécanismes de politique salariale directement liés aux performances de l’entreprise retrouvent un intérêt certain pour augmenter les revenus des salariés et fidéliser leur collaboration au sein de l’entreprise.
Notre cabinet peut vous accompagner dans la rédaction et la mise en place d’accord d’intéressement, de choisir grâce à nos partenaires indépendants les meilleurs supports pour déposer l’épargne salariale correspondante.